Valentin Oeru: vom munci mai mult pt siteuri mai putine!
miercuri, februarie 4th, 2009scurt interviu cu Valentin Oeru, director executiv Boom.ro in Hotnews, oficialul Boom declara ca recentele plecari de siteuri din portofoliul regiei de vanzari NCH vor fi acoperite prin mai multa munca pentru siteuri mai putine. Am mai retinut si faptul ca dl. Oeru considera gresita decizia unor siteuri de a renunta la exclusivitatea acordata unei singure regii sau de a-si internaliza vanzarile.
Dl Oeru are dreptate, recent grupul NCH a decis ca sambata sa devina zi lucratoare in toate firmele de internet.
This entry was posted on miercuri, februarie 4th, 2009 at 18:54 and is filed under Internet, Media. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.
e?ti r?u :)
De cand cu Sambata? Adica eu lucrez intr-una din firmele de internet din NCH si nu mi s-a zis asa ceva..
Andrei,
e confirmata din 3 surse, daca voi nu ati fost informati felicitari, inseamna ca ramaneti cu sambata libera.
Oare ce o fi mai rau ?
Ca vin sambata la munca 6 ore si imi iau in continuare salariu 100% adaptat la cursul zilei , sau sa iau doar 65% din salariu ( cazul sotiei )
@Andrei, singurul birou gol sambata e cel unde lucrezi tu :), ma rog poate doar pe etaj :D
pi,
ai dreptate si chiar nu vroiam sa o dau (o stiu de anul trecut, din decembrie) pt ca fiecare se protejeaza cum crede ca e mai bine in aceasta perioada dar, asa cum a zis si zoso, din cand in cand sunt rau in anumite contexte.
Codul Muncii spune a?a:
Vezi pagina 23. So… ar trebui s? fie ilegal s? îi oblige s? munceasc? sâmb?ta, right?
Vivi, plec de la birou cu zambetul pe buze, multumesc :)
nu au timp sa spameze 5 zile, le mai trebuie inca una?!
@pi, asta cu salariul e discutabila. multi oameni din online au pe linga job afacerile lor de care se ocupa in timpul liber. eu daca ar trebui sa lucrez si simbata, pe acelasi salariu, as pierde, fiindca pot cistiga mai mult in alea 6 ore lucrate in particular. iar asta cu vom munci mai mult nu inseamna ca se va munci si mai bine. nu cred ca e o solutie.
@pi : Suntem colegi cumva si nu te stiu dupa pseudonim?
@Orlando : exista posibilitatea ca unele proiecte sa vina la serviciu sambata dar doar una din doua sambete si conform cu legea la care face referire Vivi prezenta nu va fi obligatorie.
Am citit mai atent Codul Muncii. Legal ai voie s? munce?ti maxim 40 de ore, orice e peste asta vor fi ore suplimentare (?i ore suplimentare ai voie maxim 8).
Orele suplimentare se pot face DOAR cu acordul angajatului ?i trebuiesc pl?tite suplimentar, ca ore libere pl?tite, ne spune acela?i cod al muncii.
Vi-l recomand, este o lectur? interesant?. :-) Concluzia mea este c?, dac? NCH transmite mesajul c? dac? nu faci orele astea suplimentare te dau afar?, ar putea fi lejer da?i în judecat?.
In nici un caz nu s-a pus vreodata problema amenintarii cu darea afara nici pentru chestii mai grave.
@orlando
este posibil ca sursele tale sa vorbeasca aiurea
asemenea decizie nu este nici rationala nici productiva i-ti dai seama si tu acum recunoastea ai aruncat si tu un scuipat in stil romanesc.
PS: stii foarte bine ca (mai ales in online) mai multe ore muncite nu inseamna productivitate crescuta, ca daca vin oamenii la birou sambata si o ard cu spor tot aia e.
Pai tu intr-un post anterior multumeai colegilor care au munciti sambete duminici etc la okidoki.ro….aia da munca in zadar…
Heh,
sursele mele se insala foarte rar, nu e cazul in ceea ce am spus mai sus, ai si confirmarea de la pi care lucreaza in grupul NCH de internet.
si da, am recunoscut ca am fost rau
Sorin,
mai vedem daca au muncit in zadar, okidoki are 2 luni de la lansare
una e sa muncesti din placere sau la rugaminte si alta e sa stii ca esti obligat.
La fel e si cu sambata, una e sa vii la munca sambata pt ca nu ai terminat treaba de vineri, si stii ca stai doar pana termini si apoi e treaba ta, si alta e sa vii sambata obligat, ca asa e regula. In cazul asta, vii si duminica la munca.
mda, se pare ca-i veridica informatia ta, orlando… am aflat si eu din interiorul NCH. nu stiu inca la care din proiectele din online se aplica. eu sunt happy that is not mine ;)
Andrei, just_me,
aveti grija de managerii vostri
Nu cred ca a munci mai mult = calitate = bani. Cred ca problema se pune la modul in care muncim si cum facem managementul de proiect, cum ii motivam pe oameni. Daca se merge in continuare pe modelul „Analistul catre programator: „Tu incepe sa scrii cod, ca eu ma duc sa vad ce vrea clientul.” (ca sa-l citez pe joobs de pe twitter) sau muncim si sambata ca sa nu ne pierdem job-urile nu stiu daca este formula de succes. Dar fiind criza angajatorii isi permit orice.
Managerii ar trebui sa se uite mai bine la modul in care se comunica in interior cu „roboteii”, sa vada care sunt asteptarile lor, ce i-ar motiva … sa vada daca proiectele sunt gandite ok de la bun inceput sau se peticesc pe parcurs pt ca…. sa ii faca pe clienti sa accepte ca nu e intotdeauna ok cum vor ei doar pentru simplu fapt ca ei sunt cei ce dau banii, etc
@orlando: mersic de sfat; pot spune ca-s fericita „posesoare” de super administrator de companie si oameni.
E o „recomandare”, nu e obligatoriu sa vii sambata. Nu sunt penalizari dar nici bonusuri pentru asta. Probabil vin multi doar pentru „a da bine” .
Fiind o companie serioasa probabil ca NCH are in buget acum ceva de genul costul cu personalul trebuie sa scada cu sa zicem 10%. Asta se poate face sau scazand numarul de oameni, sau salariile sau crescand numarul de ore lucrate (pe aceasi bani).
NCH a gresit de la inceput. A fost ca o companie de stat care a bagat bani multi in industrie fara mult cap si din care multi au profitat si au furat meserie/clienti/alte resurse.
Acum e ca un colos cu picioarele de lut care nu prea se mai tine bine. Din pacate asa cum de ex Vaillant cu a lor Pif s-au stins usor iar concurenta a invatat tot ce a trebuit din Pif, Rahan etc si acum castiga bani bunicei prin specializare, asa nici Siminel nu stiu cat o sa mai poate tine sandramaua deja cam invechita.
Culmea e ca ei asteapta o cat mai mare crestere a pietei pt a se consolida si a castiga si mai mult, insa cu cat creste piata cu atat ei pierd. Motivele sunt multiple, multi le cunoastem.
Legat de sambata lucratoare (chiar daca neimpusa), e un semn FOARTE nasol pt viitor. Asta pt cine are urechi sa realizeze acest lucru acolo, printre angajatii lor.
NCH si Siminel instaureaza o noua politica in capitalismul romanesc de balta. Practica CINCINALULUI!
@ Heh , dear, ti-as recomanda sa te ocupi de cratime first si apoi sa vorbesti de productivitate. Daca as fi angajator as renunta la testele acelea stupide de logica pt. copii retardati si as introduce teste de limba romana. Te-ai prins de ce?
@ all: angajatii din NCH au, se pare, mai multe asteptari decat realizari. Acolo se doarme cu capul pe tastatura, deci nu e cazul sa vorbim de productivitate ( nici in timpul saptamanii, nici in weekend). Doar ca,evident, cei ce fac nanel sunt veniti pe recomandari interne!, fiind tinuti in brate de altii iar sarcinile lor prealuate de cei nepilosi. Ca asa-i viata! Si am un feeling ca Siminel s-a cam prins de cum merge treaba prin firmele lui.
Daca as fi in locul acestui om as pune pe cineva sa verifice la sange productivitatea fiecarui angajat si remuneratia acestuia. Omul trebuie sa stie pe cine si pentru ce plateste. Right?
Andrei, parca ai fii un catelus. Tot sari in apararea cuiva ( ma abtin sa dau nume). Nu stai bine pe scaunel? Ai vreo temere?
intreb si eu, nu dau cu parul – cum va certati intre voi pe un site al unui concurent?
Vivi, ce tot zici cu codul muncii =)). Multi au luat diferite masuri, care se vor reflecta ( dupa cum se vede, lol) in nemultumirea angajatilor si nicicum in productivitate.
@Luly : Nu sar in apararea nimanui. Nu-ti face tu griji pentru scaunul altora. Fa-ti pentru al tau ca vad ca nu ai avut unul de ceva timp.
@Vivi: Tu ai senzatia ca sunt multi angajatori care respecta codul muncii in tara asta? Eu cunosc doar unul singur: firma la care lucrez acum. Cei dinainte (din media), nici nu cred ca aveau habar ca acel cod exista :) Si sunt foarte multi ca ei. Raspunsul este: nu-ti convine, pleaca! Ia’ sa vad unde gasesti tu acum un job bun si cu conditii decente, care sa fie pe placul tau ca angajat. Poate doar freelancer.
[…] din companiile dinamice de la noi reintroduce sambata ca zi normala de lucru… Brr! Sper ca vestea sa nu le dea idei si altora. Pe de alta parte, probabil ca firma […]
Sigur, ca freelancer nu lucrezi sambata, lucrezi si duminica! :P
Ah…
@ zvoner – Ai dreptate, ca freelancer lucrezi oricand si oricat, daca este de lucru.
O criz? economic? ofer? posibilitatea perfect? pentru un manager pentru a-?i exploata angaja?ii, lucru ce sunt convins c? se va întâmpla mai mult sau mai pu?in cam peste tot.
Personal îns? consider c? în online menghina crizei economice poate fi folosit? mai pu?in. Asta pentru c? eu cred c? bugetul de publicitate nu doar c? nu va sc?dea, ci va cre?te. Internetul va oferi pe zi ce trece o targetare tot mai precis?, o flexibilitate mai mare ?i cam orice alt avantaj posibil fa?? de restul canalelor de difuzare a publicit??ii. Ceea ce va duce la o migrare natural? a bugetelor de publicitate spre online, migrare accelerat? tocmai de aceast? criz?.
Dac? mai adaugi la asta ?i faptul c? oamenii constrân?i de criz? nu vor mai cump?ra printuri, unii dintre ei ?omeri poate vor pierde timpul pe net, rezult? c? diminuarea în mod absolut a bugetelor de publicitate realizate de fiecare comerciant (pentru ca dac? vor vinde mai putin au mai putini bani de publicitate, de?i personal consider ca acum e periaoda in care cel cu publcitatea cea mai buna va avea de castigat)va fi secondat? de o cre?tere în procente a banilor pentru net. Care în mod absolut vor avea o cre?tere. Cre?tere de venituri pentru firmele din online.
Pe de alt? parte, a?a cum managerii pot pune presiuni pe angaja?i folosindu-se de criza economic?, în acela?i mod pot constrânge diver?i furnizori s? reduc? pre?urile. De la telefoane ?i catering pân? la chiria sediului. Deci sc?dere de costuri pentru firmele din online.
Atlfel spus, avem o cre?tere de venituri concomiten cu o reducere de costuri, rezult? profit mai mare. Foarte frumos pentru ac?ionari.
Ins? cred c? cel mai bine va reusi sa iasa din criza firma care va avea un balans corect intre profit ?i motivarea angajatilor. Oameni care vor avea siguran?a locului de munc?, sunt stimula?i prin toate uneltele posibile, nu doar financiare ?i care r?mân cu impresia unei firme puternice înc are lucreaz? vor avea o productivitate ?i mai bun?. Pentru c? o productivitate bun? trebuia deja s? existe chiar dinaintea crizei.
Cea mai nasoala parte este c? angaja?ii nu au nici o posiblitate s? opreasc? sau s? frâneze dorin?ele managerilor de profit maxim. A?a cum se spune ?i mai sus, ?i se zice c? mai sunt 10 care a?teapt? la poart? ?i e?ti liber s? pleci. Nu prea conteaz? cultura organiza?ional?, nici climatul aferent. Dar na, scopul scuz? mijloacele, nu?
@gigi
Nu mor caii cand vor cainii.
disperare.
e ceea ce urma inevitabil.
gigi,
am doua obiectii la ce ai spus, de ordin personal:
1. NCH nu a investit mult in online, pana in vara lui 2006 investitiile erau de 1.5-2 mil usd daca-mi aduc bine aminte, cu acesti bani au cumparat sau au construit de la zero mai mult firme care alcatuiesc unul dintre liderii pietei (cred ca sunt in continuare numarul 1 daca-si cumuleaza totul). din 2006 da, au bagat multi bani, probabil peste 2.5-3 mil euro.
2. cand am ajuns in 2001 la Netbridge am venit cu know how-ul pt adnetwork (Boom), inclusiv know how-ul pt primul adserver dezvoltat atunci la Boom. la vremea aceea Siminel a spus ca sa cumparam reclama ieftin de la siteuri si sa vindem mai scump la clienti nu va merge niciodata.
Silviu,
o criza este si un moment bun pt a te da doi pasi in spate, a vedea in ce situatie te afli, a analiza realist ce se intampla cu piata si cu businessul tau. pana acum in online s-a investit „din mers” pentru ca piata nu poate decat sa creasca. iti puteai permite sa ai un cash flow negativ 6 luni pt ca erau sanse mari ca in urmatoarele 6 luni sa ajungi la cash flow pozitiv.
sunt de acord cu tine, si eu cred ca va creste piata insa nu cred ca va fi o crestere mare care sa acopere cele 6 luni de cash flow negativ. ceea ce inseamna ca vor fi cativa (multi/putini, vom vedea) ce nu vor ajunge la finalul cursei
Momentele astea sunt bune si pentru angajat si pentru angajator. Daca esti bun si e nevoie de tine, ti se mareste salariul si ti se PROPUNE sa vii sambata. Daca nu e neaparata nevoie de tine, TREBUIE sa vii sambata pe aceiasi bani ca si inainte.
Orlando stie cel mai bine sa jongleze cu chestiile astea doua. Cred ca este unul dintre principalele motive pentru care nu cunosc persoane care sa fie nemultumite ca au lucrat sub conducerea lui.
@alex: ?i dac? Orlando nici nu î?i PROPUNE ?i nici nu î?i spune c? TREBUIE s? vii sâmb?ta, se cheam? c?… ce?
You made my day adu :)))
@Andrei: n-are rost sa detaliez. Sunt sigur ca ai inteles ce am scris in mesajul anterior. Spor la PUPAT in continuare.
@adu: :) cred ca macar tu il cunosti destul de bine pe Orlando.
Daca nici nu iti propune si nici nu iti spune ca trebuie, se cheama ca esti un angajat mediocru, dar care este bine incadrat in comunitatea uneia dintre firmele pe care le manageriaza si in care O considera ca se poate baza pe viitor.
Totusi, asta e parerea mea, analizand cazuri reale. Poate tu-l stii mai bine si poate alte laturi ale lui O infirma ce-am spus eu. Cert e ca ma indoiesc ca cine a lucrat vreodata sambata la Orlando a fost nemultumit.
nope alex, inseamna ca eu si cu Adu ne stim de atata vreme incat nu trebuie sa-i spun eu ce si mai ales cand sa lucreze
Da.. ne-am inteles gresit (si eu il apreciez mult pe Adu)! Eu ma gandeam ca el se refera la angajatii tai in general, nu ca se refera la faptul ca el vine si sambata, din proprie initiativa, daca este nevoie.
Oricum, exact asta vroiam sa punctez. Conteaza care este relatia cu angajatul. De-aia am scris mai sus ca stii sa jonglezi variantele astea.
orlando,
ah, nu era nici un apropo sau acuzare! nu sunt de la NCH, nu le iau apararea, e ff normal sa iti urmaresti interesul in general iar atunci cand ai o oportunitate e normal sa o folosesti. Si eu am facut la fel pe unde am fost si cred ca oricine de-a lungul timpului. Si sunt convins ca ai adus valoare la Netbridge, nu trebuie sa justifici, doar era netului la netbridge incepe oficial de cand cu echipa ta, nu? :)
Acum ideea era de cum stie firma sa faca treaba, sa nu isi piarda oamenii, sa nu fie furata, sa isi foloseasca avantajele etc. Sunt convins ca in echipa ta la MPI acolo ai si tu grijile astea dar ai metodele tale de gestionare a situatiilor, normal, nu?
@so_be_it: ai inteles gresit. era doar o constatare, Netbridge-Active daca moare atunci moare pe mana conducerii. Eu vorbeam ca sunt semne evidente.
@alex: :))
ce-mi place cand nasteti discutzii, voi, cei din afara NCH-ului, Netrbridge-ului sau ale altor firme din grup.
Ok, de acord cu voi, va exprimati fiecare liber parerile… dar de aici si pana la a transorma grupul asta intr-o „chestie” marioneta, condusa de un singur om, e ceva cale.
Ce daca tzi se cere sa vii si sambata? cati dintre voi nu ati lucrat over-time? cati dintre voi, pentru a va termina proiectele in timp si, eventual, pentru a castiaga ceva mai multi bani nu ati lucrat si in wknd?
si, de ce sa nu recunoastem, online-ul romanesc in acest moment este condus de NCH… ca au fost greseli de-a lungul timpului, management defectuos, angajati trantori sau mai stiu eu ce, astea de ceva timp incoace incep sa se repare;
intrebare pentru Orlando: de ce tot timpul stai cu ochii pe NBR? a ramas ceva de genul „prima dragoste” pentru tine? sau incerci sa improsti noroi pentru a-ti ridica imaginea MPI?
Daca n-ar fi NCH-ul asta nu blogul asa nu prea ar avea vizitatori si banuiesc ca zoso nu ar face bani de-o cola.
Adica nu prea ar avea Marii Maestii ai internetului ce sa discute (mai exact sa barfeasca).
As fi curios sa stiu de unde stie Luly ca la NCH se doarme cu capul pe tastatura.
A stat ea langa mine sa ma vada cum dorm?
Si as mai fi curios sa stiu cam cati progrmatori de nivelul unora din NCH se gasesc pe la firmele voastre.
Nu cred ca multi ca ma indoiesc ca aveti cu ce-i plati.
motor,
am indoieli ca daca n-ar fi NCH-ul blogul aceasta (cred ca asta ai vrut sa spui) nu ar avea vizitatori. e parerea ta, ti-o respect.
da, ai dreptate, pot confirma ca in grupul NCH sunt multi programatori de valoare.
Andra,
poti sa-mi arati in ultimul an articole defaimatoare la adresa NBR scrise de mine pe acest blog?
vivi: stai linistit, ca inainte de povestea cu sambata lucratoare au avut grija sa treaca angajatii pe contracte de prestari servicii, contracte de cesiune de drepturi de autor, pfa …
adu, vezi ca tot nu s-au reparat linkurile alea de tot! :)
asta apropo de lucrat in weekend.
Numai lipsa de leadership poate sa puna o companie cum este NCH in situatia de a „cere” explicit angajatilor sa faca ore suplimentare. Un leader bun stie sa-si motiveze echipa si, mai mult, stie sa-si gaseasca oamenii potriviti pentru fiecare job. Nu e doar teorie, ci adevarul. Cred ca in online e mai usor sa gasesti oameni pasionati de ceea ce fac si, daca reusesti sa-i pastrezi, vor munci exact cat este nevoie pentru un rezultat pe care si-l doreste intreaga echipa. Spiritul conteaza. Keep the spirit up, guys!
[…] vreo dou? luni, enervat de tot ce auzeam din România despre abuzul angaja?ilor de c?tre angajatori, am vrut s? întreb la Ministerul Muncii ce anume […]